O edital do concurso previa salários abaixo do piso salarial nacional de enfermagem

A Justiça Federal concedeu uma liminar determinando a suspensão de um concurso público do município de Barro Preto, cujo edital previa salários abaixo do piso salarial nacional de enfermagem estabelecido pela Lei 14.434/2022.

De acordo com a decisão judicial, o edital nº 01/2024 do município oferecia vagas para enfermeiros com uma remuneração de apenas R$ 1.800,00 para uma jornada de 40 horas semanais, valor muito inferior ao piso legal de R$ 4.750,00. A decisão considerou que a discrepância salarial causava insegurança jurídica aos candidatos e violava os princípios da publicidade e eficiência, prejudicando a seleção de profissionais qualificados.

Para o presidente do Conselho Regional de Enfermagem da Bahia (Coren-BA), Davi Apóstolo, essa decisão reforça a importância da fiscalização do Conselho para garantir condições dignas de trabalho à categoria.

 
“Nosso compromisso é com a valorização da enfermagem. Não podemos permitir que municípios ignorem a legislação e desrespeitem os direitos dos profissionais, oferecendo salários incompatíveis com a responsabilidade e a dedicação exigidas pela profissão”, destacou.

Com a liminar, o município deverá suspender o concurso até que haja a retificação do edital, garantindo o pagamento do piso salarial correto.