Segundo os Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o recuo na contratação de profissionais entre 50 e 65 anos nos últimos anos, representou queda de 30% abaixo da média dos últimos sete anos em contratações no mercado formal.

Desse modo, pessoas com idade acima dos 50 anos têm mais dificuldade de ocupar uma vaga no mercado de trabalho e a pandemia somado ao  agravamento da crise econômica no Brasil são fatores que favoreceram esta redução.

A partir dessas circunstâncias, algumas empresas já começam a apontar seu olhar para este público, com maior qualificação profissional e experiência, e criam programas exclusivos para contratação de mão de obra na faixa etária acima dos 50 anos. Iniciativas que mostram o início de uma mudança de perspectiva em relação a esses trabalhadores.

Um dos exemplos de apoio à  reinserção de profissionais mais experientes no mercado é a Daten, empresa de tecnologia e fabricante de computadores. A companhia desenvolveu o programa ”Melhor Emprego”, que só em 2021 contratou 27 profissionais na faixa etária de 50 a 65 anos.

Segundo o diretor industrial da Daten, Silvio Comim, em 2022 a perspectiva é inserir novos profissionais ao programa. “Atualmente temos cerca de 13% do nosso quadro de contratados ocupados por pessoas do programa Melhor Emprego e o nosso objetivo é manter esse percentual em torno de 15 a 20%”, projeta o diretor.